Bono Resultado 2014

A continuacion dejaremos el comunicado oficial que la empresa finning les entrego a sus trabajadores con el fin de informar que nuevamente el Bono por resultado 2014 no seria otorgado este año:

  

A continuacion dejamos la carta que el sindicato entrego como respuesta a la empresa sobre este comunicado interno.

                                                                
Antofagasta, 11 de febrero de 2015.

Sr. Marcello Marchese.

Presidente Ejecutivo Finning Sudamérica.

Sr. Marco Berdichevsky.

Vicepresidente de RRHH.

Presente

                                              
Como Sindicato Nacional N°3 de Trabajadores de la Empresa, nos preocupa la escueta información entregada en su correo electrónico de fecha 9 de febrero de 2015 respecto al no pago del Bono por Resultados, al igual que el año pasado.

                                              
Al respecto requerimos, como dirigentes, ser capaces de contestar las dudas que tengan nuestros asociados y para ello necesitamos que nos aclare algunos aspectos referentes al mencionado Bono por Resultados.

                              
a) Como representantes de los trabajadores no contamos con acceso a la auditoría a la que usted se refiere, por lo que no podemos saber exactamente cuál es el problema con el cumplimiento de metas en la empresa. Según la redacción estampada en el Convenio Colectivo vigente nos referimos a un balance para toda Sudamérica, ¿Es esto efectivo?

                              
b) No recibimos información alguna respecto al TRIF de Seguridad, ya que no se refirió a él en su correo electrónico. Nos imaginamos que tampoco se pagará y nuevamente, no sabemos bajo que parámetros la empresa ha decidido cuál o qué meta no se ha cumplido en términos de seguridad.       

Según lo informado por la empresa en la cartilla entregada a cada trabajador en el mes de abril, junto con su liquidación de remuneraciones, y donde se explica el cálculo del bono en comento, la meta está cumplida y a cada trabajador le correspondería un 20% de su sueldo base multiplicado por el factor SGD, en caso que sea superior a 2,50, en tanto que la calificación 4.00 obtendría un factor SGD de 1.20; por lo tanto cada trabajador debería obtener entre un 20%  y un 24% de su sueldo base.

Según lo indicado en el boletín de descripción de este bono, para pagar el bono por seguridad se deberá obtener una meta de 0,5 de Frecuencia de Accidentes Críticos (TRIF), lo cual se consiguió durante el 2014, también se refiere a la
no ocurrencia de accidentes fatales, objetivo que también se consiguió.

De la manera en que está redactado en la descripción del bono, no da a entender que ambas partes del bono son copulativas, a saber, se describe claramente que el 80% del Bono por Resultado corresponde al EBIT y el 20% al TRIF. Incluso se incluye un gráfico que representa la separación entre estos dos ítems, separados por un signo de adición, si uno de los ítems es cero, necesariamente el siguiente sobrevive si se han cumplido los parámetros que se describen en el documento, cosa que ocurre.

 Por otra parte, en todo el documento siempre se señala que este bono podrá alcanzar 1 sueldo base, pudiendo ser mayor, en función de la nota de la Evaluación de Desempeño Final 2014. No contemplando la opción de que no sea pagado.

Podría usted indicarnos, ¿Qué parámetro de seguridad no fue cumplido durante el período 2014?, ¿Debido a cuál falla de seguridad los trabajadores han perdido este bono?

Como representantes de los trabajadores creemos pertinente informarle que actitudes como por ejemplo que sí se entregue este bono al Área Gerencial (VCP), genera animadversión entre los trabajadores y su jefatura. Estamos hablando de trabajadores que cumplieron con la labor para la cual fueron contratados, cumplieron sus horarios y las órdenes entregadas por jefatura, y no es responsabilidad de ellos que las metas se lograran o no, no depende de su esfuerzo, sino que de otras áreas de la compañía que sí se están beneficiando con el pago de este Bono por Desempeño. 

 Como Sindicato nos vemos en la obligación de incitar a la conversación sobre este tema, y nos permitimos recordarles que el punto TRIGÉSIMO del Convenio Colectivo que nos rige obliga a la empresa a la entrega de los parámetros del Bono de Desempeño, una vez que la empresa entregó dichos parámetros está obligada a cumplirlos. Desde ya hacemos saber a la compañía que haremos valer todos los recursos que nos otorga la ley para obtener el cumplimiento de esta cláusula.

                                                                             
                                           Directiva Sindicato Nacional N° 3 de Finning Chile 

PD: Este Comunicado es Confidencial y de usoexclusivo para los socios del S-3